Hafta tatilinin devamlı formda tıpkı günde kullandırılması zarurî olmadığı üzere pazar günü kullandırılması da kural olarak mecburî değildir. Patron işin gereğine nazaran hafta tatilinin günü değiştirme hakkına sahiptir.

Milliyet’ten Cem Kılıç’ın yazısı:

Lakin burada dikkat edilmesi gereken en kıymetli konu, iki hafta tatili ortasında en fazla altı gün olmasıdır. Münasebetiyle, değişiklik yapılırken hafta tatilinin öne çekilerek değiştirilmesi gerekmektedir.

Çalışanların hafta tatilinde çalışmayı kabul ettiklerine dair onaylar gerek iş kontratları ile gerekse öbür iç hukuk kaynakları ile vakit zaman patronlarca alınmaktadır. Ancak dinlenme hakkı çalışanın onayıyla dahi vazgeçemeyeceği bir hak olup, patronun bu istikamette aldığı onaylar geçerlilik taşımamaktadır. Münasebetiyle, çalışanın onay vermiş olması hafta tatilinin kullandırılmaması için bir münasebet olmayacaktır.

Bu kadar katı bir hak olmasına karşın birçok çalışanın hafta tatilinde çalıştığı bilinen bir gerçek. Yargıtay da bu sahiden hareketle hafta tatilinde çalıştırmanın yasak olduğunu belirttikten sonra personelin çalışmasının karşılıksız kalmaması gerektiğini vurguluyor. Hafta tatilinde çalışan emekçinin fazla çalışma fiyatına hak kazanacağını belirtiyor.

FİYAT NASIL HESAPLANIR?

Emekçinin gerek çalışmaksızın hak kazanacağı, gerekse çalışması nedeniyle fazla çalışma fiyatı olarak hak kazanacağı hafta tatili fiyatları çalışılan periyot fiyatı üzerinden hesaplanır. Dava yoluyla geriye dönük taleplerde son fiyata nazaran hesaplama yapılmaz.

Yargıtay’a nazaran; hafta tatili fiyatlarının hesabı için çalışanın son fiyatının bilinmesi kâfi olmayıp, istek konusu devir içinde personel fiyatlarının ölçüsü da belirlenmeli. Personelin geçmiş periyotlara ilişkin fiyatının belirlenememesi halinde bilinen fiyatın minimum fiyata oranı yapılarak bilinmeyen fiyatın buna nazaran tespiti de kabul görmektedir.

7.5 SAATLİK FİYAT KADAR

Hafta tatilinde personele çalışmaksızın fiyat ödenmesi zarurî. Hafta tatili fiyatı emekçinin çıplak bir günlük fiyatıdır. Personel saat fiyatıyla çalışıyorsa hafta tatili fiyatı çalışanın 7.5 saatlik fiyatı kadardır. Ancak emekçinin fiyatı aylık maktu bir fiyat belirlenmişse, personelin hafta tatili fiyatı bu fiyatta yer aldığından ayrıyeten hesaplanarak ödenmez.

BİRİKTİRİP SONRA KULLANILAMAZ

Kanun 7 günlük bir vakit diliminde en az 24 saat dinlenmeyi aradığından, iki hafta tatili ortasında 7 yahut daha uzun bir mühletin olması, hafta tatilinin kullandırılmadığı manasına gelecektir. Mevzuyla irtibatlı bir Yargıtay kararında, çalışana hafta tatili karşılığında ilerleyen günlerde müsaade verilmesinin hafta tatilinin kullandırıldığı manasına gelmeyeceği açıkça vurgulanmıştır.

Yargıtay yakın tarihli bir kararında ise, “Hafta tatili müsaadelerinin personelin dinlenme hakkına ait olması sebebiyle, hafta tatili müsaadesinin yasal düzenlemenin hedefine alışılmamış formda toplu olarak kullandırılamayacağına” hükmetmiştir.

Ancak kararın ilerleyen kısmında, toplu olarak kullandırılan müsaadenin fiyatının hafta tatilinde yapılan çalışmanın fiyatının üçte ikisini karşıladığı, üçte birlik kısmın hafta tatilinde çalışma fiyatı olarak belirlenmesi gerektiği tabir edilmiştir.

Bu biçimde Yargıtay hafta tatilinde çalışmaya karşılık emekçiye ödenecek fazla çalışma fiyatının bir günlük kısmının verilen müsaadeyle karşılandığını, yalnızca geriye kalan 0.5’lik kısmın ödenmesi gerektiğine karar vermiştir.

GİRİŞ ÇIKIŞ KAYDINA BAKILIR

Yargıtay’a nazaran, hafta tatillerinde çalışıldığının ispatı konusunda işyeri kayıtları, bilhassa işyerine giriş çıkışı gösteren evraklar, işyeri iç yazışmaları, yazılı kanıt niteliğindedir. Hafta tatilinde çalışmanın bu cins yazılı evraklarla kanıtlanamaması durumunda tarafların dinletmiş oldukları şahit beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir.