Haftada 5 gün çalışılan iş yerlerinde cumartesi günleri yıllık müsaadeden sayılacak mı? Yargıtay bu bahiste çalışanlara ihtar niteliğinde bir karar aldı:

“Cumartesi gününün yıllık müsaadeden düşülmesi için iş kontratında ‘hafta tatili’ olarak belirtilmeli.”

Yargıtay patronu haklı buldu

TRT Haber’de yer alan habere nazaran karar bir emekçinin patronuna açtığı dava ile netleşti. Emekçi, yıllık izinde olduğu devirde cumartesi günü fiyatının de kendisine ödenmesini istedi. Patron ‘Cumartesi hafta tatili değil’ diyerek, karşı dava açtı.

Lokal mahkemede personel kazansa da Yargıtay patronu haklı buldu. Kararda personelin iş mukavelesine atıfta bulundu. Fiilen haftada 5 gün çalışılan lakin iş kontratında hiçbir karar olmayan hallerde cumartesi günlerinin yıllık müsaadeden düşülemeyeceği belirtildi. Karara nazaran 7 gün tatil yapan personel, yalnızca pazar günü düşülerek 6 gün müsaade kullanmış sayılacak.

“Sözleşmede hafta tatili olarak belirtilmişse cumartesi için fiyat ödenir”

İş kontratında cumartesi ve pazar günleri “hafta tatili” olarak belirlenmişse, yıllık müsaade müddetlerine dahil edilmeyecek.

7 gün tatil yapan personel yıllık müsaade müddetinden 5 gün kullanmış olacak, cumartesi ve pazar fiyatları ödenecek. Haftada 6 gün çalışılan iş yerlerinde yalnızca pazar günleri yıllık müsaade müddetinden düşülecek.