Alım, TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda bakanlığının 2022 yılı bütçesine ait yaptığı sunumunda şunları söyledi:

“Asgari fiyatla ilgili hepimizin yaptığı hesaplar, bizim de yaptığımız değerlendirmeler var. Enflasyon karşısında emeği koruyacak bir minimum fiyat düzeyinin belirlenmesi gerektiği kanısıyla hareket ediyoruz. Bunun için Türkiye çapında bir araştırma yaptırıyorum. Yaklaşık 2 bin 500 çeşitli bölümlerde çalışan, farklı seviyelerde yani küçük, orta ve büyük işletmelerde çalışan emekçileri, patronları, profesyonel yöneticileri bir de hususla direkt doğruya alakası olmayan esnaf üzere diğer mesleklerden insanları kapsayan bir araştırmayla toplumun beklentilerini, temennilerini ve mümkün olabileni ortaya koymaya çalışan bir araştırma yapıyoruz. Bu yalnızca bir anket çalışması değil. Daha derinlemesine bir çalışmayla bunu ortaya koyacağız. Bu bizim için kamuoyu beklentisini, algısını gösterme biçiminde bir çalışma olacak. Personellerimizi koruyan, taban fiyat sorununu Türkiye’nin gündeminden çıkaracak birtakım düzenlemelerle bir rahatlama sağlayacağını şimdiden söyleyebilirim.”

3600 çalışması

Türkiye’deki 17 milyon personelin yüzde 14’ünün sendikalı olduğunu ve bunun çok düşük bir oran olduğunu vurgulayan Bakan Alım, “Sendikalaşmaya muhtaçlığımız var zira düzgün, tertipli iş kurumunun oluşması açısından sendikal örgütlenme olağanüstü değerlidir. Biz kayıt dışılığı kaldırmak istiyorsak da sendikal çabanın ve örgütlenmenin önünü açmamız lazım” dedi.

Bakan Alım, 3600 ek gösterge konusunda da, “Kapsamı ne kadardır, hangi kümeleri ne kadar kapsayabiliriz, bunun maliyeti ne olur, bununla ilgili ayrıntılı bir çalışma yapıyoruz” bilgisini verdi. Alım kamudaki kontratlı işçiden isteyenlerin takım haklarına sahip olması konusunda çalışmalarını sürdürdüklerini de kelamlarına ekledi.

Sigorta, vergi borcu olmayana Beyaz Bayrak

Bakan Vedat Alım şunları söyledi: “Bir iş yerinin sigorta ve vergi borcu yoksa, o iş yerinde sendika varsa o işletmeye ‘Beyaz Bayrak’ vereceğiz. Tıpkı Kültür ve Turizm Bakanlığının turizm işletmelerinde yaptığı 5 yıldız, 4 yıldız üzere derecelendirme yahut bir manada sembolik kıymetlendirme ölçeğini iş yerlerine taşıyacağız. Üzerine de ‘Burası düzgün ve örgütlü bir iş yeridir.’ ibaresi koyacağız. İş yerleri açısından da birtakım avantajlar düzenliyoruz. Bu avantajlar, ekonomik olmaktan çok bir itibar avantajı olacak.”